Закрыть Вы используете устаревшую версию браузера. Могут быть ошибки совместимости. Обновите или скачайте один из браузеров: Chrome, IE, Firefox, Opera, Safari


Развитие муниципальной службы в администрации города Перми

Решение Пермской городской Думы от 20.12.2016 № 265

Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми

Показатели Ед.изм. 2017 2018 2019
наличие нормативного правового акта по формированию управленческого кадрового резерва в администрации города Перми есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие нормативного правового акта по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество претендентов на включение в управленческий кадровый резерв администрации города Перми, в отношении которых проведена оценка, не более чел. 40,0 40,0 40,0
тыс руб. 466,7 466,7 466,7
наличие правового акта об утверждении (актуализации) управленческого кадрового резерва администрации города Перми есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие утвержденного (актуализированного) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми, состоящего из кадровых резервов ФО, ТО, ФП есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество руководителей и муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) чел. 32,0 39,0 48,0
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие нормативного правового акта администрации города Перми по внедрению института наставничества есть/нет нет есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество отчетов о составе и результатах работы с кадровым резервом администрации города Перми, представляемых ФО, ТО ед. 25,0 25,0 25,0
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми за счет средств бюджета города Перми чел. 393,0 359,0 299,0
тыс руб. 2 431,1 2 015,2 1 660,7
количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми за счет средств бюджета Пермского края чел. 18,0 18,0 18,0
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество вновь разработанных и (или) актуализированных программ обучения ед. 3,0 3,0 3,0
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество аналитических отчетов о сменяемости кадров ед. 4,0 4,0 4,0
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей мес. не более 6 мес. не более 6 мес. не более 6 мес.
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы мес. не более 3 мес. не более 3 мес. не более 3 мес.
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество аналитических отчетов о продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей ед. 4,0 4,0 4,0
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество обучающихся образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в администрации города Перми чел. не менее 70 не менее 70 не менее 70
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество выпускных квалификационных работ обучающихся образовательных организаций высшего образования, в отношении которых муниципальными служащими администрации города Перми проведено рецензирование ед. не менее 14 не менее 14 не менее 14
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие обучающихся образовательных организаций высшего образования, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие разработанного порядка проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие разработанных (актуализированных) квалификационных требований по группам должностей муниципальной службы есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие согласованных УВМСК проектов правовых актов о внесении изменений в положения ФО, ТО, ФП о закреплении, изменении, исключении, перераспределении полномочий и (или) об утверждении вновь разработанных положений ФО, ТО, ФП есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество аналитических справочников заработной платы работников на рынке труда города Перми ед. 1,0 1,0 1,0
тыс руб. 21,3 21,3 21,3
соблюдение условий Соглашения «О минимальной заработной плате в Пермском крае между Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края и Региональным объединением работодателей Пермского края» в отношении муниципальных служащих администрации города Перми есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие разработанного портфеля положительных практик применения нематериальной мотивации есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество руководителей, для которых премирование определяется с учетом результатов их профессиональной деятельности чел. не менее 40 не менее 40 не менее 40
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие критериев оценки результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих для осуществления премирования есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество проведенных семинаров для специалистов кадровых служб ФО, ТО ед. 2,0 2,0 2,0
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество проведенных проверок ФО, ТО ед. 6,0 6,0 6,0
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие проведенных совместных мероприятий (семинары, участие в работе коллегиальных органов, обмен информацией и другое) есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие на официальном сайте муниципального образования город Пермь модуля опросов есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0

Противодействие коррупции в администрации города Перми

Показатели Ед.изм. 2017 2018 2019
наличие утвержденных Планов противодействия коррупции в муниципальных учреждениях и предприятиях есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
количество проведенных заседаний Совета по противодействию коррупции при главе администрации города Перми ед. 2,0 2,0 2,0
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие актуализированного раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет www.gorodperm.ru и на стендах по мере необходимости есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также в средствах массовой информации по вопросам профилактики коррупции есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
наличие разработанных практических заданий по противодействию коррупции при проведении оценочных кадровых процедур в соответствии с рекомендациями нормативных правовых актов Пермского края есть/нет нет есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
разработка и применение технологии проверки наличия конфликта интересов между участником закупки и муниципальным служащим при осуществлении проверок в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0
разработка и применение технологии проверки наличия конфликта интересов между участником закупки и муниципальным служащим при осуществлении закупок есть/нет есть есть есть
тыс руб. 0,0 0,0 0,0