|
наличие нормативного правового акта по формированию управленческого кадрового резерва в администрации города Перми |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие нормативного правового акта по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество претендентов на включение в управленческий кадровый резерв администрации города Перми, в отношении которых проведена оценка, не более |
чел.
|
40,0
|
40,0
|
40,0
|
|
тыс. руб.
|
466,7
|
466,7
|
466,7
|
|
наличие правового акта об утверждении (актуализации) управленческого кадрового резерва администрации города Перми |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие утвержденного (актуализированного) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми, состоящего из кадровых резервов ФО, ТО, ФП |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество руководителей и муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) |
чел.
|
32,0
|
39,0
|
48,0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие нормативного правового акта администрации города Перми по внедрению института наставничества
|
есть/нет
|
нет
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество отчетов о составе и результатах работы с кадровым резервом администрации города Перми, представляемых ФО, ТО |
ед.
|
25,0
|
25,0
|
25,0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми за счет средств бюджета города Перми |
чел.
|
393,0
|
359,0
|
299,0
|
|
тыс. руб.
|
2,0
|
2,0
|
1,0
|
|
количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП администрации города Перми за счет средств бюджета Пермского края |
чел.
|
18,0
|
18,0
|
18,0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество вновь разработанных и (или) актуализированных программ обучения |
ед.
|
3,0
|
3,0
|
3,0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество аналитических отчетов о сменяемости кадров |
ед.
|
4,0
|
4,0
|
4,0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей |
мес.
|
не более 6 мес.
|
не более 6 мес.
|
не более 6 мес.
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы |
мес.
|
не более 3 мес.
|
не более 3 мес.
|
не более 3 мес.
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество аналитических отчетов о продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей |
ед.
|
4,0
|
4,0
|
4,0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество обучающихся образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в администрации города Перми |
чел.
|
0
|
0
|
0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество выпускных квалификационных работ обучающихся образовательных организаций высшего образования, в отношении которых муниципальными служащими администрации города Перми проведено рецензирование |
ед.
|
0
|
0
|
0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие обучающихся образовательных организаций высшего образования, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие разработанного порядка проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие разработанных (актуализированных) квалификационных требований по группам должностей муниципальной службы |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие согласованных УВМСК проектов правовых актов о внесении изменений в положения ФО, ТО, ФП о закреплении, изменении, исключении, перераспределении полномочий и (или) об утверждении вновь разработанных положений ФО, ТО, ФП |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество аналитических справочников заработной платы работников на рынке труда города Перми |
ед.
|
1,0
|
1,0
|
1,0
|
|
тыс. руб.
|
21,3
|
21,3
|
21,3
|
|
соблюдение условий Соглашения «О минимальной заработной плате в Пермском крае между Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края и Региональным объединением работодателей Пермского края» в отношении муниципальных служащих администрации города Перми |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие разработанного портфеля положительных практик применения нематериальной мотивации |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество руководителей, для которых премирование определяется с учетом результатов их профессиональной деятельности |
чел.
|
0
|
0
|
0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие критериев оценки результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих для осуществления премирования |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество проведенных семинаров для специалистов кадровых служб ФО, ТО |
ед.
|
2,0
|
2,0
|
2,0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
количество проведенных проверок ФО, ТО |
ед.
|
6,0
|
6,0
|
6,0
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие проведенных совместных мероприятий (семинары, участие в работе коллегиальных органов, обмен информацией и другое) |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
наличие на официальном сайте муниципального образования город Пермь модуля опросов |
есть/нет
|
есть
|
есть
|
есть
|
|
тыс. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
