Развитие муниципальной службы в администрации города Перми
Решение Пермской городской Думы от 19.12.2017 № 250-
Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми
-
Противодействие коррупции в администрации города Перми
Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми
| Показатели | Ед.изм. | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Наличие правового акта об утверждении (актуализации) управленческого кадрового резерва администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие утвержденного (актуализированного) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми, состоящего из кадровых резервов ФО, ТО, ФП | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество обучающих семинаров для участников кадровых резервов администрации города Перми, направленных на формирование мотивации, повышение уровня компетенции и профессиональной подготовки | ед. | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| тыс. руб. | 130,4 | 130,4 | 130,4 | |
| Наличие результатов оценки личностно-деловых, профессиональных качеств участников кадровых резервов администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие нормативного правового акта администрации города Перми по внедрению института наставничества | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество ФО, ТО, ФП, в которых внедрен институт наставничества | ед. | 40,0 | 40,0 | 40,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие актуальной памятки для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу в администрацию города Перми | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие программы повышения квалификации, разработанной для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество руководителей и муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) | чел. | 42,0 | 43,0 | 44,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП за счет средств бюджета города Перми | чел. | 441,0 | 394,0 | 399,0 |
| тыс. руб. | 2,0 | 1,0 | 1,0 | |
| Количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП за счет средств бюджета Пермского края | чел. | 8,0 | 8,0 | 8,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество вновь разработанных и (или) актуализированных программ обучения с учетом предложений ФО, ТО, ФП администрации города Перми | ед. | 3,0 | 3,0 | 3,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие размещенных вакансий в Федеральной государственной информационной системе Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей | мес. | не более 6 мес. | не более 6 мес. | не более 6 мес. |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы | мес. | не более 3 мес. | не более 3 мес. | не более 3 мес. |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество обучающихся образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в администрации города Перми | чел. | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество проектов, признанных победителями в ежегодном конкурсе Лучший студенческий проект по развитию местного самоуправления | ед. | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| тыс. руб. | 30,0 | 30,0 | 30,0 | |
| Наличие обучающихся образовательных организаций высшего образования, включенных во внешний кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество проведенных Дней молодежного самоуправления для студентов образовательных организаций высшего образования | ед. | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие согласованных УВМСК проектов правовых актов о внесении изменений в положения ФО, ТО, ФП о закреплении, изменении, исключении, перераспределении полномочий и (или) об утверждении вновь разработанных положений ФО, ТО, ФП | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие сравнительного анализа уровня оплаты труда муниципальных служащих города Перми с уровнем оплаты труда на рынке труда города Перми на основании данных приобретенного справочника Зарплаты Урала | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 21,0 | 21,0 | 21,0 | |
| Соблюдение условий Соглашения О минимальной заработной плате в Пермском крае между Правительством Пермского края, Пермским краевым союзом организаций профсоюзов Пермский крайсовпроф и Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края Сотрудничество в отношении муниципальных служащих администрации города Перми | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие отчета о результатах анкетирования муниципальных служащих с целью выявления мотивационных профилей | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие методических рекомендаций, направленных на улучшение положения молодых специалистов в части денежного содержания (поощрения) | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие нормативного правового акта по предоставлению дополнительной гарантии по программе добровольного медицинского страхования | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество проведенных семинаров для специалистов кадровых служб ФО, ТО | ед. | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество проведенных проверок ФО, ТО | ед. | 6,0 | 6,0 | 6,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие проведенных совместных мероприятий с органами государственной власти Пермского края по вопросам повышения эффективности муниципальной службы и противодействия коррупции (семинары, участие в работе коллегиальных органов, обмен информацией) | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
Противодействие коррупции в администрации города Перми
| Показатели | Ед.изм. | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Количество ФО, в которых внедрен механизм проведения проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность | ед. | 10,0 | 17,0 | 17,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество проведенных проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность | ед. | 10,0 | 17,0 | 17,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Количество проведенных заседаний Совета по противодействию коррупции при Главе города Перми | ед. | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие отчета о результатах анализа представленных муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие модуля вопросов по теме противодействия коррупции в комплексном социологическом исследовании | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |
| Наличие актуализированного раздела Противодействие коррупции на официальном сайте администрации города Перми: www.gorodperm.ru и на стендах | есть/нет | есть | есть | есть |
| тыс. руб. | 0,0 | 0,0 | 0,0 |